Tahapan Karir dan Cara Mengalahkannya – Apakah Anda nyaman dengan pekerjaan Anda saat ini? Meski Anda sudah sangat nyaman dengan pekerjaan yang Anda jalani saat ini, bukan berarti Anda bisa tertidur candy bonanza slot dan hanya berdiam diri di zona nyaman. Padahal, tahapan pengembangan karir harus bisa Anda lalui agar tidak stagnan dengan proses yang tidak mudah. Artikel ini akan membahas tahapan pengembangan karir berdasarkan usia dan memberikan tips untuk membantu Anda sukses di setiap tahapan tersebut.
Mengapa tahapan pengembangan karir itu penting?
Tahapan pengembangan karir adalah cara untuk mengkategorikan posisi Anda dalam kehidupan profesional Anda. Tahapan pengembangan dragon tiger online karir penting karena dapat membantu Anda menemukan tujuan karir. Beberapa tahapan akan membuat Anda berambisi dan mendorong keinginan untuk terus tumbuh dan berkembang sehingga tidak merasa “diam di tempat”. Tahapan pengembangan karir akan membantu Anda mengevaluasi diri dan membantu Anda merencanakan masa depan yang ingin Anda capai.
Tahap Eksplorasi (21-25 Tahun)
Eksplorasi merupakan tahap pengembangan karir sebelum mendapatkan pekerjaan tetap. Mereka yang berada pada tahap ini mungkin sedang menyelesaikan gelar sarjana atau pascasarjana. Tahap ini akan membantu Anda menemukan identitas dalam karier Anda. Mencoba terus mencari jenis pekerjaan yang tepat. Ketika Anda sudah menemukan pekerjaan yang menarik minat Anda, Anda akan berusaha untuk fokus pada pekerjaan tersebut.
Pada tahap pengembangan karier ini, latar belakang dan kepribadian Anda akan memengaruhi pilihan karier Anda. Jalur karier Anda mungkin juga dipengaruhi oleh komunikasi dengan orang tua, masukan dari guru, atau pendidikan. Cobalah untuk mencari pekerjaan sesuai dengan minat Anda. Anda juga bisa memulainya dengan mengembangkan keterampilan dasar dengan mengikuti kursus atau pelatihan untuk karir yang Anda inginkan.
Tahap Pendirian (Usia 25-35 Tahun)
Tahap pengembangan karir ini mencakup spaceman slot pencarian kerja awal Anda, melamar pekerjaan, dan menerima posisi jangka panjang pertama Anda. Pada tahap ini kemungkinan besar Anda akan berada pada posisi entry-level atau mid-level dengan tanggung jawab pekerjaan yang relatif sedikit. Tujuan utama Anda pada tahap pengembangan karier ini adalah mempelajari pekerjaan baru, mendapatkan penerimaan dari rekan kerja, dan mengembangkan atau meningkatkan keterampilan Anda. Selama ini Anda akan mengalami kesuksesan atau kemunduran dalam karir Anda.
Tahap Karir Menengah (Usia 35-45 Tahun)
Tahap pengembangan karir ini ditandai dengan stabilitas dan kemajuan karir atau transisi ke profesi baru. Banyak karyawan pada tahap ini mencapai tingkat produktivitas puncak dan mempertahankan keterampilan khusus mereka. Pada saat ini akan menunjukkan komitmen terhadap pekerjaan. Anda juga akan menerima tanggung jawab yang lebih besar serta imbalan dan pengakuan yang dihasilkan.
Anda mungkin mengharapkan kemajuan di tempat kerja, seperti promosi atau kenaikan gaji. Jika tidak, Anda mungkin memilih untuk menilai kembali peran Anda. Pada tahap pengembangan karier ini, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengevaluasi kembali tujuan, minat, dan keterampilan Anda. Seperti kebanyakan profesional dengan karir menengah, Anda mungkin menghadapi pilihan antara mencapai kesuksesan yang lebih besar dalam pekerjaan Anda atau pindah ke posisi baru.
Tahap Karir Akhir (Usia 45-55 Tahun)
Pada tahap pengembangan karir ini Anda akan memilih untuk mengajar orang lain untuk menjadi penerus. Anda mungkin memiliki lebih sedikit peluang untuk maju, namun Anda mungkin menikmati tugas-tugas seperti membimbing karyawan yang lebih muda. Saat ini, Anda bisa mulai membayangkan seperti apa kehidupan Anda setelah pensiun atau mungkin Anda akan meluangkan sedikit waktu untuk bekerja dengan memilih melakukan aktivitas di luar pekerjaan.