Tren Pekerjaan Masa Depan – Masa depan dunia kerja semakin berpusat pada karyawan. Tak heran jika banyak tren kerja di tahun 2023 diawali dari kebiasaan karyawan. Salah satu yang menonjol adalah hybrid working atau bekerja dari rumah yang diprakarsai oleh pandemi.
Tren ini didukung banyak instansi karena dinilai memberikan fleksibilitas dan meningkatkan produktivitas pegawai. Tapi apa tren pekerjaan lainnya untuk tahun 2023? Apa saja yang perlu dipersiapkan untuk menghadapinya? Baca selengkapnya di artikel ini!
1. Hibrida berfungsi
Sejak tahun 2020, hybrid working sebenarnya sudah menjadi tren di kalangan pekerja. Namun di tahun mendatang, hybrid working diperkirakan masih akan menjadi tren pekerjaan di tahun 2023 bagi sebagian masyarakat.
Karyawan diberikan pilihan untuk bekerja jarak jauh, sepenuhnya dari rumah, atau kombinasi kedua pilihan tersebut yang cenderung lebih fleksibel. Opsi kerja hybrid memberikan manfaat bagi pekerja di berbagai bidang, seperti menghemat waktu dan biaya, dapat menyesuaikan jam produktivitas tanpa terikat aturan jam 9 hingga jam 5, atau dapat menyelesaikan pekerjaan sambil berada di rumah.
2. Fokus pada pengalaman karyawan
Meningkatnya tren hybrid working juga sejalan dengan maraknya ruang kerja publik yang fokus pada kenyamanan karyawan. Kenyamanan ini memastikan pengalaman positif karyawan yang diperkirakan dapat meningkatkan produktivitas bahkan selama bekerja hybrid.
Karyawan memerlukan pengalaman digital dengan kombinasi alat dan perangkat lunak yang tepat untuk menjaga produktivitas dan kolaborasi saat bekerja dari jarak jauh. Hal ini dilakukan agar fokus dan tujuan pencapaian target tetap terjaga meski tidak secara tatap muka.
3. Fleksibilitas peran dan proses kerja
Fleksibilitas adalah salah satu pertimbangan terpenting dalam mengambil atau meninggalkan pekerjaan. Pekerjaan hybrid atau jarak jauh menjadi cara paling populer untuk menawarkan fleksibilitas dalam dunia kerja.
Namun aspek lain seperti kemampuan karyawan dalam menentukan kapan mulai dan selesai bekerja, lama cuti, kesempatan mengambil cuti berbayar juga dapat menjadi aspek fleksibilitas yang perlu diperhatikan.
Para pemimpin bisnis dapat mulai mengevaluasi kembali tugas dan proses organisasi untuk melihat apakah aspek-aspek ini dijalankan secara efektif.
4. Metaverse
Kehadiran Metaverse dirancang untuk mengubah cara bekerja dengan menciptakan ruang yang mempertemukan pekerja di lokasi, baik jarak maupun waktu terkendala.
Realitas virtual, teknologi hologram, dan augmented reality dapat menyatukan pekerja hybrid dan merevolusi sistem pendampingan dan pelatihan.
5. Rekrutmen berdasarkan keahlian, bukan jabatan
Para pebisnis dan pengusaha menyadari bahwa peran tradisional sebelum pandemi tidak cocok untuk tempat kerja di masa depan.
Sebagai tren ketenagakerjaan baru pada tahun 2023, mereka cenderung merekrut dan melatih keterampilan pekerja yang memungkinkan perluasan bisnis dan pengembangan karier. Pada akhirnya, bakat seseorang terhadap pekerjaan tertentu lebih penting daripada gelar yang dimilikinya.